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南宁招聘网告诉你关于试用期解雇的内幕
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2018-07-04    作者:南宁招聘网    来源:www.mihz.net 3269

  “什么?试用期被解雇?而且没有理由?”这种听起来很不可思议的事情,南宁招聘会近日了解到了不少,在为各位愤鸣不平之时,也深深体会到了各位劳动者们讨生活的不易。南宁人才网提示各位劳动者,一旦出现试用期无具体缘由便被开除的结果,一定要迅速采取措施保护自己的合法权益。今天,广西人才网就来告诉你关于试用期解雇的内幕。

广西人才网告诉你关于试用期解雇的内幕

  南宁招聘网了解到,不论是劳动者也好,还?#20999;?#22810;用人单位也好,对于试用期的理解仅仅建立在“试用”二字的基础上。即,对于双方而言,试用期?#19988;?#20010;相互试探合不合适的过程,如果在试用的过?#35752;?#21457;现对方不适合自己,那么甩掉对方就是分?#31181;?#30340;事。可是,工作上的试用可不是爱情里的试用,不是你想甩,想甩就能甩。

  说到此,咱们得来普及一下关于劳动法上关于试用期的一个解释。所谓试用期,就是劳动者和用人单位之间就劳动关系的一段相互考察、相互适应的过程,一般不能超过6个月。【敲黑板,划重点】这?#20301;?#37324;有两个重点,不知大家发现了没?第一个是“相互考察、相互适应?#20445;?#20063;就是说,不是只有用人单位才能解雇劳动者,劳动者发现不合适时也可以?#28304;?#32844;的形式选择与用人单位结束劳动关系。另一个则是关于“不能超过6个月”的规定,在时间上也对试用期的时长做了限制。

  那么什么情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者呢??#36947;?#20063;简单,即若用人单位能有相关证据证明劳动者不符合录用条件的,或劳动者在试用期期间违反该单位规定,或造成了重大经?#27809;?#21517;誉上损失的,均可以提出解雇。但是,这里面有一隐藏的点,即用人单位一定要提供相应的证据证明。说白了,没有证据,解雇就是在耍流氓,要被劳动法教训的。

  虽然说,用人单位不能平白无故解雇,但是劳动者也不能一声交待也无地就走,毕竟,出来混,总?#19988;?#36824;的,不是?

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